Obninsk.Name

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Общество  /  19 февраля 2019
Удивительное терпение российских граждан может сравниться только с не менее удивительным незнанием законов.

Обвинять в этом народ особо не приходится, потому как изменения различных статей, актов и положений происходят с такой скоростью, что отследить метаморфозы сложно даже профессионалам. Но тем, кто не хочет терять свои законно заработанные деньги, стоит знать, на что они имеют право в 2019 году.

ДУШЕВНЫЙ РАЗГОВОР СО СЛЕДОВАТЕЛЕМ – НА ПОЛЬЗУ ВСЕМ

Мы уже рассказывали о том, как четыре года не получала зарплату дворник Анна Ивановна. К процессу добывания для неё заработанных денег после выхода статьи подключился Следственный комитет РФ по городу Обнинску, и после беседы с начальником СК РФ по Обнинску Романом БАБАЯНЦЕМ и его заместителем Дмитрием МАКАРОВСКИМ бывший руководитель управляющей компании Власов погасил часть долга, которую считает своей.

Роман Бабаянц рассказал, что беседа прошла в обстановке полного взаимопонимания сторон и призвал тех, кому не платят зарплату, не ждать, а обращаться в компетентные органы.

– Обращаться с претензией на невыплату зарплаты лучше как можно скорее, – советует Роман Бабаянц, начальник СК РФ по городу Обнинску. – Ждать не надо. По своему опыту могу сказать, что дальше лучше не будет. Будет только хуже. Имелись случаи, когда после обращения к нам уже в течение десяти суток четыре человека получили свои деньги.

НЕВЫПЛАТ СТАНОВИТСЯ ВСЁ МЕНЬШЕ

Однако граждане наши не только терпеливы, но и жалостливы, входят в положение работодателя, ждут годами, а потом удивляются печальным для них результатам.

Тем не менее, с каждым годом подобных сообщений следственным органам приходится рассматривать всё меньше. В 2015 году в городской отдел СК поступило 33 сообщения от граждан о невыплате зарплаты, в 2016 уже только 20 работодателей позволили себе не расплатиться с сотрудниками, в 2017 за помощью обратились 12 работников, а в 2018 было и вовсе лишь 8 случаев невыплат зарплат.

В общем, задержек становится с каждым годом всё меньше, вот только каждый человек, попавший в такую неприятную ситуацию, вряд ли утешится тем, что его проблема уникальна.

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКАЗЫВАЕТ ПУТЬ

Недавно из Обнинска ушло предприятие. Ушло, позабыв заплатить своим сотрудникам 1 миллион 776 рублей. Граждане обратились в СК РФ по городу Обнинску. Но директор нынче удалился в ближнее зарубежье, так что пока проводятся мероприятия, направленные на установление его точного местонахождения. Ведь по российскому законодательству, именно лицо, с которым заключали трудовой договор, и должно его исполнять - в то время как в некоторых странах за подобные шалости отвечает собственник предприятия.

– Директор обязан отслеживать выплаты и зарплаты, – комментирует Роман Бабаянц. – Даже в случае банкротства предприятия, из денег, поступающих на счёт предприятия-банкрота, сначала оплачивают компенсационные выплаты и зарплату, а затем всё остальное.

ОТКУДА БЕРУТСЯ ДЕНЬГИ?

Работодатели явно недооценивают действие статьи о невыплате зарплат. Поэтому ликбез приходится проводить и Следственному комитету, и прокуратуре города Обнинска.

Вот и НПК «Медбиофарм» выплатило зарплату сотрудникам только после вмешательства прокурора. У фармацевтического предприятия появилась задолженность по зарплате уже в январе этого года: 18 сотрудников недополучили около 190 тысяч рублей.

Прокуратура города в адрес руководителя компании внесла представление об устранении, и долги тут же были погашены. В отношении руководителя компании и самого предприятия возбуждены дела об административном правонарушении, которые предстоит рассматривать Государственной инспекции труда Калужской области.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ КАЖДЫЕ 15 ДНЕЙ

Сказать народу «денег нет, но вы держитесь» работодатель себе позволить не может. Закон чётко регламентирует обязанности работодателя в сфере выплаты законно заработанного.



– Как должен исполняться закон о выплате зарплаты в 2019 году? – спросили мы адвоката Алексея ИЛЛАРИОНОВА. Алексей Владимирович работал в прошлом прокурором трёх калужских районов, так что кто, как не он, лучше всех ответит нам на этот вопрос.

– Согласно требованиям законодательства, оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. Определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может самостоятельно определять предназначенные для этого числа с учетом особенностей производства, но при этом соблюдать срок в 15 суток.

– Законна ли излюбленная схема работодателей: аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца?

– В 2019 году это недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который в этом году является нарушением законодательных требований.

ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ ПРОЦЕНТЫ

При срыве сроков выплаты зарплаты применяется ставка 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, умноженной на объем невыплаченной зарплаты. Данное умножение применяется в отдельности для всех невыплаченных своевременно сумм.

Например, если была задержка аванса в 15 календарных дней, а зарплаты в 3 календарных дня, то расчет компенсации выполняется по каждому виду платежа:

Начисления за месяц (вычтено НДФЛ) * 43,5% аванса * ключевую ставку ЦБ / 1/150 * 15 дней просрочки = компенсация за аванс.

Начисления за месяц (вычтено НДФЛ) * ключевую ставку ЦБ / 1/150 * 3 дня просрочки = компенсация по зарплате.

НАКАЗАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ

Работодатель может понести наказание за задержку зарплаты или начисление ниже МРОТ. При этом штрафные санкции будут следующими:
За первое нарушение – 30000-50000 рублей для юридического лица, руководитель получает выговор или штраф в размере 10000-20000 рублей.
При повторном нарушении предприятие штрафуется на 50000-100000 рублей, а директор дисквалифицируется на 2-3 года или платит штраф в размере 20000-30000 рублей.
КАКОЙ ПРОЦЕНТ ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ В АВАНС?

Такого понятия как аванс в нынешнем законодательстве не существует, это просто первая часть зарплаты, но поскольку в народе эта первая часть привычно называется авансом, мы не будем нарушать языковых традиций.

– Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм и требований?

– Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат. Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств. А процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

– Как это выглядит на практике?

– Например, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка останется 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода. Эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

– Может ли работодатель по собственному желанию выплачивать зарплату один раз в месяц?

– Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц. Он может начислять работнику средства 3 раза за этот период, хоть вообще каждую неделю, но только не один раз, так как это будет считаться нарушением законодательства. Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника. Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц.

– А можно ли выплачивать зарплату авансом?

– Выдавать наперед зарплату, то есть аванс в объеме 100%, также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится.



4717 просмотров

Читать все новости

Главные новости

Свежие новости

Самое оценённое

КомментируемоеСамое обсуждаемое