Obninsk.Name

Можно ли щипать за интимные места работающих россиянок?

Общество  /  18 ноября 2019
Недавно мы рассказали о том, как жительница Обнинска, устроившаяся на работу помощником руководителя, подверглась сексуальным домогательствам, а отказав шефу, осталась без зарплаты.

– Что делать, чтобы выйти из подобной ситуации без потерь? Паранджа явно не поможет, а сможет ли закон защитить работника? – с этими вопросами мы обратились к адвокату Алексею ИЛЛАРИОНОВУ. – Прав ли работодатель, считая, что может платить зарплату, когда захочет?

ЗАЩИТИТ ЛИ ЗАКОН СОТРУДНИКА?

– Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, – заверил Алексей Владимирович. – Конкретные дни выплат, как правило, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

- А как с больничным?

– Оплата больничного листа работника, согласно действующему законодательству, производится за первые три дня из бюджета самого работодателя, остальные дни - из бюджета Фонда социального страхования.

- Что грозит работодателю за нарушение закона?

- Исходя из имеющихся сведений, отражённых в статье, и не вдаваясь в этом случае в легальность бизнеса предпринимателя, предварительно следует прийти к выводу о том, что в действиях работодателя содержатся признаки административного правонарушения, регламентируемые статьей 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штрафные санкции в отношении индивидуального предпринимателя за нарушения трудового законодательства. Как правило, от 1 до 5 тысяч рублей штрафа (если это не квалифицированные составы данного вида административного правонарушения, но если квалифицированные составы, то штрафные санкции будут больше).

- Куда следует обратиться женщине, пострадавшей от беспредела работодателя?

– Ирине с целью защиты своих нарушенных трудовых прав следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области или в органы прокуратуры, которые примут соответствующие компетентные решения с целью защиты трудовых прав работника. Также она имеет право самостоятельного обращения в суд...

В РОССИИ ХАРРАСМЕНТА НЕТ

- А что касается харрасмента?

– В национальном уголовном законодательстве такого именно конкретного понятия нет... это ближе к англосаксонской, а точнее американской правовой системе.

– Значит ли это, что российских работающих женщин можно щипать за интимные места и отпускать в их адрес похабные замечания?

– В действующем уголовном законодательстве РФ предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера, это статья 133 УК РФ. Жительница города может обратиться с соответствующим заявление в органы следственного комитета, предоставив уполномоченным должностным лицам имеющиеся в её распоряжении доказательства, и уже органы следственного комитета дадут надлежащую правовую оценку и примут процессуальное решение по данным фактам в порядке статьи 144-145 УПК РФ. Максимальное наказание по данной статье - 1 год лишения свободы.

В общем, сомнительно, что российской женщине удастся доказать, что, щипая ее за попу и отпуская похабные замечания, ее понуждали к действиям сексуального характера. Всегда можно сослаться на плохое чувство юмора или проверку тонуса мышц, мол, не атрофировались ли от долгого сидения.

6346 просмотров

Читать все новости

Главные новости

Свежие новости

Самое оценённое

КомментируемоеСамое обсуждаемое