Самый ключевой момент в этом деле – найти подходящего человека, способного возглавить школу или детский сад, ведь именно от директора во многом зависит успешность подшефного ему учреждения. С этой целью в администрации района было принято решение создать кадровый резерв управленцев в сфере образования.— Конкурс состоит из двух этапов: на первом кандидат присылает нам свою анкету и эссе, в котором рассказывает о том, что нового он может привнести в систему образования, а на втором этапе уже проходит собеседование. В настоящий момент поступили документы от 10 человек, из которых с восемью мы уже пообщались, и шестеро из них попало в кадровый резерв. Двое, к сожалению, отбор не прошли, — сообщил заместитель главы администрации района по социальным вопросам Алексей ГЕРАСЬКИН.
Также Алексей Васильевич отметил, что в большей степени должностью директора интересуются представительницы прекрасной половины, а мужчина среди претендентов был всего один.
