Но процесс этот довольно сложный, и усугубляется он не только необходимостью замены всей документации предприятия, но и обязательностью прохождения руководством и сотрудниками переаттестации на предмет их соответствия должности и профессии.
Если раньше организация работала как муниципальное предприятие, то теперь – как учреждение. Для этого обновляется программное обеспечение, необходимо переобучить сотрудников и встать на новые рельсы по бухучёту.
В любой управляющей компании в процессе реорганизации должны быть переобучены все сотрудники. И в первую очередь руководство, включая заместителей. Заболел ли директор или ушел в отпуск, заменить его должен заместитель в качестве исполняющего обязанности. В МАУ «Коммунальное управление» в настоящий момент аттестованы все начальники подразделений и замы. Все экзамены сдали успешно. Как и представители рабочих специальностей – электрогазосварщики, слесари-сантехники, электромонтеры и другие специалисты.
Но если в ходе реорганизации предприятия переаттестацию должны пройти все, то в обычное время ее раз в 5 лет в обязательном порядке должны проходить только руководитель и его замы. Для остальных она проводится в добровольном порядке. Экзамены сдаются в ГЖИ.
– Но мы всё-таки стараемся привлечь и остальных наших сотрудников. Я считаю, что такая проверка необходима всем. Она даёт возможность развития в профессиональной сфере и получения определенной квалификации. При успешной сдаче выдаётся квалификационный аттестат сроком на 5 лет, – высказал мнение руководитель МАУ «Коммунальное управление» Сергей Волотовский.
