Помимо стажировки и достойной заработной платы в этом институте реализуется эффективная социальная политика. Одним из ее пунктов является внутренняя отраслевая жилищная программа, в рамках которой иногородним предоставляются средства на аренду жилья и улучшение жилищных условий. Компенсация за аренду индексируется с учётом инфляции, также институт ежемесячно возмещает сумму процентов за приобретенные в ипотеку квадратные метры. В общей жилищной программе института сегодня участвует около 200 его сотрудников.
– У нас очень много мероприятий, направленных на поддержание здоровья наших специалистов. Реализуется программа ДМС (добровольное медицинское страхование) для всех сотрудников. Сюда входит также диспансеризация и санаторно-курортное лечение. Сотрудникам ФЭИ оплачивают от 80 до 100 % стоимости путёвок в различные санатории страны. Медицинскую помощь, в том числе и стоматологическую, специалистам института оказывают в частных клиниках Обнинска, Калуги и Москвы, – отметила заместитель генерального директора по персоналу АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» Юлия Карпенко.
В ФЭИ оказывается и материальная помощь в определенных жизненных ситуациях. Её могут предоставить выпускникам вузов, которые приходят сюда на работу. Детям сотрудников за хорошую учёбу и на праздники дарят подарки, предоставляют путёвки в детские лагеря, где они не только оздоравливаются, но и обучаются по специальной образовательной программе. Сотрудники получают премии за выполнение ключевых показателей эффективности.
В институте есть аспирантура, в прошлом году возобновлена работа диссертационного совета. Сотрудники имеют возможность получить кандидатскую степень и развиваться в профессии. А так как ФЭИ – это Государственный научный центр, – для него специалисты с учёными степенями представляют большую ценность. Все перечисленные меры помогают привлечь и удержать молодёжь. За два последних года ФЭИ удалось нарастить долю молодёжи в научном персонале на 2%. Это очень много.
