– В своё время наш Совет молодых ученых специалистов провел анкетирование, и его результаты были достаточно красноречивы. Оказалось, на первом месте для молодёжи стоит возможность самореализации. Жилищная проблема – на втором. Зарплата, как бы странно это не звучало, отстает от этих критериев. При формировании мероприятий в рамках кадровой политики это был о учтено. В итоге, за последние пять лет на предприятии в разы выросло число молодых специалистов, а средний возраст работников снизился до 46 лет, – рассказал Олег Николаевич.
Участники мероприятия обсудили различные варианты решения жилищного вопроса и закрепления перспективных кадров , а доклад Комиссара вызвал у всех значительный интерес .
